Przejdź do treści
OrdoUmów rozmowę

ILC sp. z o.o. · zatrudnianie cudzoziemców

Od zera do legalnie
pracującego pracownika

Prowadzimy cały proces zatrudnienia cudzoziemca, od zezwolenia na pracę po obowiązki, które trwają po decyzji. Ty decydujesz o warunkach zatrudnienia. Dokumenty, urzędy i terminy zostawiasz nam.

Umów rozmowęZobacz, jak to działa
  • Cena znana przed startem
    Ryczałt za sprawę, bez rozliczania godzin i dopłat po drodze.
  • Terminy pilnujemy my
    Także te po decyzji. Ty tylko dajesz znać, że coś się zmieniło.
  • Bez telefonów i maili
    Status każdej sprawy widzisz w portalu, kiedy chcesz.

Łańcuch sprawy, siedem ogniw

Wchodzimy na dowolnym z nich

  1. Zezwolenie na pracę
    Wojewoda
  2. Wysyłka dokumentu
    Do cudzoziemca
  3. Wiza
    Konsulat RP
  4. Przyjazd
    Granica
  5. PESEL i profil zaufany
    Urząd gminy
  6. Pobyt czasowy i praca
    Wojewoda
  7. Pilnowanie po decyzji
    Przez całe zatrudnienie

Czy to dla mnie

Sprowadzam pracownika z zagranicy

Pełny łańcuch, od zezwolenia po pobyt.

Przejmuję pracownika, który już jest w Polsce

Wchodzimy od pobytu czasowego. Ty klikasz i podpisujesz.

Mam już cudzoziemców i nie wiem, czy wszystko jest w porządku

Zaczynamy od audytu.

Jak to działa

Przy każdym kroku widzisz, co robimy my. Rozwiń ten, który Cię dotyczy, żeby zobaczyć, co zostaje po Twojej stronie.

  1. Zezwolenie na pracę

    Robimy: komplet dokumentów, wniosek w praca.gov.pl, korespondencja z urzędem, reakcja na wezwania.    Wojewoda

    Zostaje po Twojej stronie

    • Pełnomocnictwo dla nas. Jednorazowo, żebyśmy mogli prowadzić sprawę w Twoim imieniu.
    • Oświadczenie o niekaralności w praca.gov.pl. Podpisuje osoba z reprezentacji w KRS, ustawa nie pozwala oddać tego nikomu innemu.
    • Warunki zatrudnienia. Stanowisko, wynagrodzenie, wymiar. To Twoja decyzja biznesowa, my ubieramy ją w dokument.

  2. Wysyłka zezwolenia do cudzoziemca

    Robimy: wysyłka dokumentu za granicę i kontakt z pracownikiem.    Poza urzędem

  3. Wiza

    Robimy: komplet dokumentów dla cudzoziemca i instruktaż przed wizytą w konsulacie.    Konsulat RP

  4. Przyjazd do Polski na wizie

    Robimy: pilnujemy dat i mówimy, co pracownik ma zrobić w pierwszych dniach.    Granica

  5. PESEL i profil zaufany

    Robimy: prowadzimy pracownika przez wniosek w gminie. Oba są potrzebne do kolejnego kroku.    Urząd gminy

  6. Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

    Robimy: wniosek, załącznik nr 1 gotowy do podpisu, korespondencja i wezwania. Po Twojej stronie zostaje sam podpis pod załącznikiem.    Wojewoda

Pilnujemy tego, co po decyzji

Po decyzji zaczynają się obowiązki informacyjne. Mają krótkie terminy i są różne dla różnych dokumentów. Pilnujemy ich i składamy powiadomienia do urzędu, jeśli zostawisz to nam: to osobna pozycja w Twoim zamówieniu, domyślnie włączona.

Jedyne, czego potrzebujemy od Ciebie: sygnał, że coś się zmieniło.

Pracownik zaczął, nie zaczął, odszedł, w firmie zmieniło się coś w rejestrach. Nie widzimy Twojej firmy od środka, więc bez Twojego sygnału nie ruszymy. W portalu to jedno kliknięcie, resztę robimy my. Warto o tym pamiętać, bo przy zaniedbanych powiadomieniach urząd potrafi odmówić kolejnych zezwoleń, a to zatrzymuje rekrutację, którą planujesz dziś.

Nie musisz zaczynać z nami od zera. Wchodzimy na dowolnym etapie, także w sprawy, które ktoś już prowadził, i takie, które stoją.

Podział ról

Co zostaje
po Twojej stronie

Cztery rzeczy, których nie przejmiemy. Albo prawo nie pozwala, albo nie widzimy Twojej firmy od środka. Wszystko inne jest nasze.

  1. Oświadczenie o niekaralności

    W praca.gov.pl, przy zezwoleniu na pracę. Podpisuje osoba z reprezentacji w KRS. Ustawa nie pozwala oddać tego pełnomocnikowi, ani nam, ani nikomu.

  2. Załącznik nr 1

    Przy pobycie czasowym i pracy. Podpisuje ktoś po Twojej stronie, ale nie musi to być zarząd przy każdej sprawie. Raz udzielasz pełnomocnictwa własnej osobie z HR i dalej podpisuje ona. Pokażemy jak, plus nagranie wideo krok po kroku.

  3. Warunki zatrudnienia

    Stanowisko, wynagrodzenie, wymiar, co zapewniasz pracownikowi. To Twoja decyzja biznesowa. My ubieramy ją w dokument, ale nie wymyślamy za Ciebie.

  4. Sygnał o zdarzeniach

    Pracownik zaczął pracę, nie zaczął, odszedł. W firmie zmieniło się coś w rejestrach. W portalu to jedno kliknięcie, a powiadomienie do urzędu jest już nasze.

Członek zarządu podpisuje jedną rzecz: oświadczenie o niekaralności przy zezwoleniu na pracę. Reszta podpisów po Twojej stronie może przejść na jedną osobę z HR.

Pokażemy, jak ustawić to raz i mieć z głowy. Prawdziwym bólem nie jest liczba podpisów, tylko łapanie zarządu przy każdej sprawie.

Czego nie bierzemy

Badania lekarskie, BHP, zgłoszenie do ZUS, sama umowa o pracę. Dziś nie, i mówimy to wprost, żebyś wiedział, czego po nas nie dostaniesz.

Audyt legalności zatrudnienia

Nie wiesz, czy jest w porządku? Sprawdźmy.

W jeden dzień wiesz, gdzie są luki i w jakiej kolejności je zamknąć. Zaległe powiadomienia składamy za Ciebie.

Co sprawdzamy

  • Tytuły pobytowe i daty ważności, kto ma jaki i do kiedy
  • Zgodność zezwoleń z umowami: stanowisko, wymiar, wynagrodzenie
  • Czy powiadomienia do urzędu faktycznie poszły
  • Dokumentacja pracownicza pod kątem kontroli

Co dostajesz

Raport z listą braków i kolejnością napraw. Do pobrania, na piśmie.

Model ceny

Ryczałt, odliczany w całości od pierwszej zleconej sprawy.

Zamów audyt

Portal klienta

Status u siebie,
nie w skrzynce mailowej

Konkurencja wymaga maili i telefonów. My nie. Wszystko widzisz sam, kiedy chcesz.

  • Lista spraw. Wszystkie sprawy Twoich pracowników w jednym miejscu.

  • Sprawa z następnym ruchem. Widzisz, na czym stoi sprawa i co jest następne, bez pytania nas o status.

  • Kanał sprawy. Cała korespondencja przy sprawie, nie w skrzynce mailowej.

Zamawianie sprawy

Wpisz dane kontaktowe i wrzuć dokumenty. Nie musisz wiedzieć, czego potrzebujesz, dobierzemy ścieżkę sami.

Zasady współpracy

Czego nie obiecujemy

Bo mówienie tego wprost jest uczciwsze niż obietnica, której nikt nie dotrzyma.

  • Terminu urzędu. O tym, kiedy zapadnie decyzja, nie decydujemy ani my, ani Ty.
  • Wyniku. Od strony prawnej przygotujemy wniosek tak, żeby nie było się do czego przyczepić. O decyzji przesądza jednak praktyka urzędu, a czasem i to, czy sam cudzoziemiec dosyła swoje dokumenty na czas.

Co obiecujemy

Wszystko, co jest po naszej stronie stołu.

  • Wniosek bez słabych punktów. Merytorycznie robimy go tak, żeby urząd nie miał podstaw do odmowy.
  • Cena znana przed startem. Ryczałt za sprawę, bez godzin i niespodzianek.
  • Odwołanie w cenie, gdy błąd jest nasz albo urzędu.
  • Po naszej stronie nie ginie ani dzień. Czas dyktuje urząd, ale nie my.
  • Jeden kontakt i jedno miejsce zamiast maili rozrzuconych po skrzynce.

Wycena

Jak wyceniamy

Kwotę podajemy po pierwszej rozmowie, kiedy wiemy, o czym mówimy.

  • Ryczałt za sprawę

    Cena znana przed startem. Bez rozliczania godzin.

  • Co wchodzi w cenę

    Cała obsługa sprawy, korespondencja z urzędem, odwołanie przy naszym błędzie.

  • Co płacisz osobno

    Opłaty skarbowe i urzędowe oraz tłumaczenia przysięgłe.

  • Faktura i noty

    Faktura z ILC sp. z o.o., noty księgowe na opłaty ponoszone w Twoim imieniu.

Sławek Kołakowski

Kto prowadzi sprawy

Sławek Kołakowski

8+ lat w prawie imigracyjnym

  1. Agencja pracy
  2. Kancelaria prawna
  3. Dział legalizacji w korporacji
  4. Własna firma

Ten proces znam z trzech stron stołu: z agencji pracy, która dostarcza ludzi, z kancelarii, w której prowadziłem sprawy jako prawnik, i z działu legalizacji w firmie, która zatrudnia cudzoziemców u siebie.

Kontakt

Zostaw zapytanie

Odzywamy się w ciągu jednego dnia roboczego. Nie musisz wiedzieć, czego potrzebujesz, od tego jest rozmowa.

  • Jeden formularz, bez telefonów i błądzenia po skrzynce
  • Bez danych pracowników na tym etapie
Ilu cudzoziemców zatrudniasz lub planujesz zatrudnić

RRRR-MM-DD

Prosimy nie wpisywać imion, nazwisk ani danych zdrowotnych pracowników.0 / 500

Odzywamy się w ciągu
jednego dnia roboczego