Pomagamy cudzoziemcom legalizować pobyt w Polsce i firmom — audytować, zatrudniać i delegować pracowników zagranicznych. Z portalu klienta, bez email pinpongu.
Konsultacja to punkt wyjścia. W godzinę rozeznajemy sprawę, mówimy co realne, co nie, ile zajmie, ile kosztuje. Bez deklaracji „indywidualnego podejścia" — z konkretną informacją zwrotną i listą kroków.
Dwie równorzędne ścieżki obsługi — wybierz tę która Cię dotyczy.
Cudzoziemiec mieszkający lub planujący pobyt w Polsce — zadbamy o formalności od początku do końca.
HR, relocation, zarządy SME, agencje pracy — kompleksowa obsługa pracowników zagranicznych w jednym miejscu.
Pięć kroków od pierwszego kontaktu do archiwum sprawy. Każdy krok wygląda inaczej dla osoby prywatnej i dla firmy — opisujemy oba warianty.
Spotkanie 1h online. Rozeznajemy sprawę, mówimy co realne, co nie, jakie dokumenty zbierasz.
Audyt sytuacji firmy: ilu pracowników, jakie statusy, jakie ryzyka. Wracamy z planem działania.
Dostajesz indywidualny dashboard — checklist dokumentów, statusy spraw, terminy, komunikację.
Panel HR z multi-case view: każdy pracownik, każda sprawa, każdy status w jednym miejscu. Bez email pinpongu.
Upload przez portal, podpowiadamy co i jak, sprawdzamy kompletność przed złożeniem.
Integrujemy się z Waszym procesem HR — szablony pism, listy kontrolne dopasowane do branży.
Składamy wniosek, reprezentujemy przed urzędem, prowadzimy korespondencję, w razie odmowy — odwołanie.
Reprezentacja przy kontrolach (PIP, ZUS, SG), prowadzenie postępowań odwoławczych, ongoing advisory między sprawami.
Pozytywna decyzja → archiwum sprawy w portalu, dostępne zawsze gdy będziesz potrzebować.
Historia każdego pracownika jako audit trail — wartość ratownicza przy kontrolach legalności zatrudnienia.
Cztery rzeczy, które robimy inaczej niż branża.
Wewnętrzny obieg dokumentów, organizacja, merytoryka. Tego nie widać na zewnątrz — czujesz to po tym, że nic się nie gubi i odpowiedź wraca następnego dnia, nie po tygodniu.
Nie obiecujemy że urząd zdecyduje w 30 dni — czas dyktuje urząd. Obiecujemy że po naszej stronie nikt nie traci dnia: dokumenty kompletne za pierwszym razem, pisma w terminie, brak luki w komunikacji.
Status każdej sprawy w czasie rzeczywistym, checklist dokumentów, archiwum decyzji. Dla pojedynczego klienta — spokój. Dla HR-a zarządzającego 20 pracownikami — przewaga konkurencyjna nad arkuszem Excel.
Bez korpo-mowy, bez „indywidualnego podejścia do Klienta", bez logo-pieczątek których nie mamy. Piszemy jak człowiek do człowieka, pracujemy jak partner — nie jak dostawca usług prawnych.
Każda współpraca zaczyna się od godziny rozmowy.
Punkt wyjścia każdej współpracy z Ordo. Na konsultacji ustalamy Twoją sytuację — status pobytu, dokumenty, potrzeby — i proponujemy konkretną ścieżkę: karta pobytu czasowego, stała, zezwolenie na pracę, obywatelstwo. Konsultacja to nie sama usługa, tylko diagnoza pod prowadzenie sprawy.
Ceny widzisz przed rozmową, nie po. Konsultacja ma stałą kwotę, pełna obsługa sprawy zależy od typu — wszystkie zakresy poniżej. Opłaty urzędowe (gov fees) dodajesz osobno, zgodnie z taryfikatorem urzędu.
| Zakres | Cena (PLN netto) |
|---|---|
| Konsultacja IMIG (1h, online) | TBD — Sławek finalizuje |
| Zezwolenie na pobyt czasowy | TBD — Sławek finalizuje |
| Zezwolenie na pobyt stały / rezydent UE | TBD — Sławek finalizuje |
| Obywatelstwo polskie | TBD — Sławek finalizuje |
| Zezwolenie na pracę (typ A/B/C, EU Blue Card) | TBD — Sławek finalizuje |
| Audyt B2B legalności zatrudnienia | TBD — Sławek finalizuje |
Faktura VAT 23%. Płatność z góry (Przelewy24) lub w ratach po akceptacji warunków — Twój wybór, ustalany na konsultacji.
Konsultacja ma stałą cenę (w sekcji „Cennik"). Pełna obsługa sprawy zależy od typu — pobyt czasowy, stały, obywatelstwo, audyt firmy mają różne zakresy pracy. Dokładną kwotę usłyszysz na konsultacji, po rozpoznaniu sprawy. Bez ukrytych kosztów, bez „pakietów premium" które okazują się standardem.
Zależy od urzędu — i nie obiecujemy że urząd zdecyduje szybciej, bo to nie od nas zależy. Obiecujemy że po naszej stronie nikt nie traci czasu: dokumenty kompletne za pierwszym razem, pisma składane w terminie, odpowiedzi na pytania urzędu w ciągu dnia roboczego.
Składamy odwołanie. Jeśli odmowa wynika z braku dokumentu, którego nie wskazaliśmy klientowi — odwołanie w cenie pierwotnej obsługi. Jeśli wynika z okoliczności poza naszą kontrolą (zmiana sytuacji klienta, nowe wymagania urzędu) — wycena indywidualna, ale zawsze przed startem.
Tak. Onboarding B2B: 1h audyt sytuacji (ilu pracowników, jakie statusy, jakie ryzyka), wracamy z planem działania w 3-5 dni. Po akceptacji — Wasz HR dostaje panel multi-case w portalu klienta. Każda sprawa, każdy status, każdy termin w jednym miejscu.
Oba modele działają. Pojedyncza sprawa — wycena z góry, zamknięcie po decyzji. Ongoing advisory dla firm — stały kontakt w portalu, krótkie pytania bez stawki godzinowej, audyt raz na kwartał, alerty o zmianach prawa. Większe firmy zwykle wybierają ongoing — szybciej reagujemy na zmiany, taniej w skali roku.
Portal-first — większość pracy załatwiamy zdalnie, bo to szybciej dla obu stron. Spotkania osobiste w Warszawie (Hoża 86) gdy sprawa tego wymaga: konsultacje rozległe, sprawy spadkowe, podpisy notarialne. Bez problemu organizujemy też wideo-spotkania (Jitsi).
Tak. PESEL i profil zaufany to wymóg techniczny dla większości spraw urzędowych — często załatwiamy je „przy okazji" pierwszej sprawy. Sam PESEL bez sprawy głównej też obsługujemy, ale wtedy minimalna stawka to konsultacja (45 min) — zwykle taniej zrobić od razu w urzędzie.
Reprezentujemy firmy przy kontrolach legalności zatrudnienia od pierwszego dnia kontroli — analiza zarzutów, przygotowanie odpowiedzi, pełnomocnictwo na czynności, prowadzenie postępowania. Audyt prewencyjny (przed kontrolą) zwykle taniej rozwiązuje problem niż reakcja w trakcie — polecamy go każdej firmie zatrudniającej ≥5 cudzoziemców.
Godzina rozmowy w portalu klienta — i wiemy oboje, czy i jak warto pracować dalej.
